有価証券報告書-第77期(2025/04/01-2026/03/31)

④指標及び目標
当社グループでは、上記「② 戦略」において記載した、人材に関する取組と社内環境整備に関する方針に係る指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

指標	目標	実績(前事業年度)	実績(当事業年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2027年3月までに10%	2.4%	2.4%
労働者の有給休暇取得率(注)1	2027年3月までに75%	66.1%	67.2%
男性労働者の育児休業取得率	2027年3月まで50% 以上を維持	87.0%	66.0%
労働者の月間時間外・休日労働時間(注)2	2027年3月までに各月40時間超過者ゼロ	月平均4.3人	月平均3.5人
従業員ワーク・エンゲージメントスコア(注)3・4	EXスコア 70pt	―	62.4pt
コンプライアンス研修の定期的な実施	5回実施(/年)	2回実施	2回実施

(注)1 (有給休暇取得日数÷有給休暇付与日数×100)の計算式で算出
2 「労働者の月間時間外・休日労働時間」は、フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間をいいます。
3 当指標は組織状態を表す指標で、期待/実感がともに高く、ギャップが小さい場合、スコアが最大化する(株式会社HRBrain EXサーベイを利用)同業他社平均68.3pt
4 従業員ワーク・エンゲージメント調査は、調査結果を踏まえた重点施策の策定・実行期間を確保する観点から隔年で実施しております。当事業年度の調査結果は62.4pt(前回調査(2023年度実施)の60.6ptから1.8ptの上昇)となりました。