有価証券報告書-第59期(2024/04/01-2025/03/31)

当社グループは、「(2)戦略」で記載したとおり、2030年ビジョン及び第4次中期経営計画において、サステナビリティ関連の非財務目標として、「女性管理職比率」「産休・育休取得率」「産休・育休復帰率」「障がい者雇用率」「HV・EV・FCV率」を掲げております。2025年3月期の目標と実績、2028年3月期及び2030年における目標は下表のとおりです。

指標及び目標(連結)	2025年3月期 目標	2025年3月期 実績	2028年3月期 目標	2030年 目標	算出式
女性管理職比率(%)	30.5	24.5	30.5	50.0	女性管理職数÷管理職数
産休・育休取得率(%)	70.0	75.0	75.0	100.0	育休取得者数÷子が生まれた社員数
産休・育休復帰率(%)	100.0	100.0	100.0	100.0	復職社員数÷育休取得終了者数
障がい者雇用率(%)	2.3	0.8	2.5	2.5	常用雇用障がい者数÷常用労働者数
HV・EV・FCV率(%)	38.0	26.8	38.0	100.0	HV・EV・FCV台数÷一部社有車数(注)

(注) 全社有車から軽自動車、トラック(小型・軽)及び除雪車を除いた台数となります。
なお、2025年3月31日現在の当社グループにおける女性正社員比率は45.0%となっております。この現況を踏まえたうえで、特に女性管理職比率の目標達成に向け、女性社員の積極的な採用、多様なキャリアパスの構築及びキャリアオーナーシップの育成等を進めてまいります。
当社グループは更に、第5次中期経営計画において、経営資源の配分目標として、3ヵ年合計で「人的資本(人財開発・確保等)」に400百万円、「自然資本(SDGs他)」に200百万円を投資する目標を設定しております。