有価証券報告書-第14期(2025/04/01-2026/03/31)
(2) 【従業員の状況】
① 連結会社の状況
2026年3月31日現在
(注) 1.従業員数は就業人員であります。
2.従業員数欄の[外書]は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。
② 提出会社の状況
提出会社は純粋持株会社であり、従業員はおりません。
③ 最大人員会社の状況
当事業年度における従業員数が最も多い会社
第一貨物㈱
(注) 1.従業員数は、他社への出向者を除き、他社からの出向者を含む就業人員数であります。
2.従業員数欄の[外書]は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。
3.臨時従業員には、パートタイマー及びアルバイトの従業員、派遣社員を含めております。
4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
④ 労働組合の状況
物流関連事業は、子会社第一貨物㈱及び子会社東北第一物流㈱、福島第一物流㈱、新潟第一梱包運輸㈱、第一梱包運輸㈱には、第一連合労働組合が組織されており、全国交通運輸労働組合総連合に属しております。また、長野第一物流㈱には長野第一物流労働組合が組織されております。組合員数は4,357名でユニオンショップ制であります。
自動車販売事業は、子会社太平興業㈱及び子会社山形三菱自動車販売㈱には、それぞれ太平興業労働組合、山形三菱自動車労働組合が組織されており、全三菱自動車・三菱ふそう労働組合連合会に属しております。組合員数は497名でユニオンショップ制であります。
当社及びそのほかの連結子会社には、労働組合は組織されておりません。
なお、労使関係については円滑な関係にあり、特筆すべき事項はありません。
⑤ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
連結子会社
(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.労働者の人員数について労働時間を基に換算し算出しております。
① 連結会社の状況
2026年3月31日現在
| セグメントの名称 | 従業員数(名) |
| 物流関連事業 | 4,984 |
| [1,385] | |
| 自動車販売事業 | 682 |
| [157] | |
| 不動産事業 | 3 |
| [-] | |
| その他の事業 | 61 |
| [5] | |
| 合計 | 5,730 |
| [1,547] |
(注) 1.従業員数は就業人員であります。
2.従業員数欄の[外書]は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。
② 提出会社の状況
提出会社は純粋持株会社であり、従業員はおりません。
③ 最大人員会社の状況
当事業年度における従業員数が最も多い会社
第一貨物㈱
| 2026年3月31日現在 | ||||
| 従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率(%) |
| 4,107 | 45.0 | 16.3 | 4,526 | 1.89 |
| [1,252] |
(注) 1.従業員数は、他社への出向者を除き、他社からの出向者を含む就業人員数であります。
2.従業員数欄の[外書]は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。
3.臨時従業員には、パートタイマー及びアルバイトの従業員、派遣社員を含めております。
4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
④ 労働組合の状況
物流関連事業は、子会社第一貨物㈱及び子会社東北第一物流㈱、福島第一物流㈱、新潟第一梱包運輸㈱、第一梱包運輸㈱には、第一連合労働組合が組織されており、全国交通運輸労働組合総連合に属しております。また、長野第一物流㈱には長野第一物流労働組合が組織されております。組合員数は4,357名でユニオンショップ制であります。
自動車販売事業は、子会社太平興業㈱及び子会社山形三菱自動車販売㈱には、それぞれ太平興業労働組合、山形三菱自動車労働組合が組織されており、全三菱自動車・三菱ふそう労働組合連合会に属しております。組合員数は497名でユニオンショップ制であります。
当社及びそのほかの連結子会社には、労働組合は組織されておりません。
なお、労使関係については円滑な関係にあり、特筆すべき事項はありません。
⑤ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
連結子会社
| 当事業年度 | |||||
| 名称 | 管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注1) | 男性労働者の 育児休業取得率 (%) (注2) | 労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1) | ||
| 全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者 | |||
| 太平興業㈱ | 4.0 | 66.7 | 83.0 | 79.0 | 54.8 |
| 第一貨物㈱ | 3.2 | 27.8 | 55.2 | 70.4 | 76.8 |
(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.労働者の人員数について労働時間を基に換算し算出しております。