有価証券報告書-第13期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針
イ.目的
当社グループは、「すべての人にベター・クオリティ・オブ・ライフを提供し、豊かな社会の実現に貢献します」という企業理念のもと、医療に関する専門性を活かし医療の発展と社会への貢献を目指しています。その実現には、最大の資産である人材への継続的な投資が不可欠であり、従業員一人ひとりの成長と活躍が企業価値向上の源泉であると位置付けています。
ロ.基本方針
1) 自律的成長の尊重
従業員が自ら考え、正しい判断と行動ができる人材へ成長することを支援する文化を育みます。
2) 専門性と顧客志向の両立
医療領域の深い専門性を有し、顧客の課題解決に主体的に向き合う人材の育成を重視します。
3) 公正で成長につながる処遇
従業員の挑戦・成果・行動を適切に評価し、成長意欲を高める処遇制度を整備します。
4) 多様性の尊重
個々の価値観や背景を尊重し、多様な人材が能力を発揮できる組織づくりを推進します。
5) 組織の健全性・活性化
部門を越えた協働や知識共有を促進し、組織全体の課題解決力・提案力を向上させます。
ハ.目指す人材像
1) 医療領域で幅広い知識を持ち、社会・業界に貢献できる人材
2) 高い倫理観と誠実さを備え、長期的な信頼関係を築ける人材
3) 医療イノベーションに対して柔軟に対応し、新たな領域に挑戦し続ける人材
②従業員給与・報酬の決定に関する方針
当社グループは、「人材は最大の財産である」との認識のもと、人的資本の充実を重要な経営課題と位置付けています。個々の従業員が主体的に価値創造に取り組み、顧客の成長支援と当社の持続的成長に貢献するためには、公正かつ透明性の高い処遇制度の整備が不可欠であると考えています。
イ.基本方針
当社グループの給与および報酬は、1)生活安定性および内部公平性の確保、2)成果および行動の適正な反映、3)長期的視点に基づく企業価値向上への貢献に対する評価、を基本原則として決定します。また、従業員が安心して能力を発揮し、継続して活躍できる環境整備と一体的に運用します。
ロ.報酬決定の基本要素
1) 生活安定性および内部公平性の確保
従業員が安心して生活し、能力を最大限発揮できるよう、生活安定性に配慮した水準を確保するとともに、職務内容・役割・責任の大きさに応じた内部公平性を確保します。
また、性別・年齢・国籍・雇用形態等による不合理な差異を設けない、公正な運用を行います。
2) 成果・行動・専門性の適正な評価
当社グループが目指す人材像に基づき、顧客志向、医療に関する専門性、課題解決力等、当社グループの価値創造に直結する成果および行動を総合的に評価し、給与および賞与に反映します。
また、上長と部下の相互理解にもとづく明確な行動計画を重視し、評価を通じて能力開発およびキャリア形成につながる運用を行います。
3) 中長期的成長へのインセンティブ
企業価値向上への貢献を適切に評価するため、譲渡制限付株式報酬等の長期インセンティブ制度を活用し、従業員の挑戦意欲と当社グループの持続的な成長の方向性を一致させます。
ハ.透明性の確保および制度運用の見直し
評価基準および報酬決定プロセスの透明性を高め、従業員に対する説明責任を果たす。
また、社会環境、事業環境および人材戦略の変化を踏まえ、報酬制度の内容および運用状況を定期的に見直し、必要に応じて適切な改善を行う。