有価証券報告書-第13期(2025/04/01-2026/03/31)

② 指標と目標
サステナブルな企業活動を支える人材育成や多様な人材が活躍できるダイバーシティの推進を目的として、次の指標を用いております。

指標	目標(2026年3月期)(%)	実績(当事業年度) (%)
時差出勤・フレックス制度等の利用率	70	71
階層別教育受講・自己啓発教育ツールの利用率	80	61
女性採用比率	30	44
新任女性役職者昇格推薦率	20	16
男性社員の育休取得率	50	100
人権・コンプライアンス研修受講率	100	100