有価証券報告書-第11期(平成25年1月1日-平成25年12月31日)

当社は、設立以来、不動産の売買、リフォーム、賃貸に関する情報を広く消費者に提供することを目的として住宅・不動産関連ポータルサイトの運営、またメディア運営のノウハウを活用し広告代理事業に取り組んでまいりました。今後につきましては、住宅・不動産関連ポータル事業の規模拡大、メディア事業展開による新たなビジネスモデルの構築が重要であると認識しております。
当社は上記の内容を踏まえ、以下の点に積極的に取り組んでまいります。
①中古住宅市場の将来性を見据えた「中古O-uccino」の圧倒的物件数No.1の実現
国土交通省が推進する中古住宅流通市場の2020年までの市場規模の倍増方針を受けつつ、「中古O-uccino」のさらなる質の向上に努めることにより圧倒的物件数No.1を獲得し、競合ポータルサイトとの差別化を図ってまいります。
②サイトの認知向上とユーザビリティ充実による反響の拡大
今後もテレビコマーシャル放映によるプロモーションを展開することにより、「O-uccino」ブランドの浸透を図りつつ、サイトごとの物件検索などのユーザビリティを改善することにより、反響の拡大に努めてまいります。また併せて、スマートフォン市場の拡大に伴い、スマートフォンサイトとしての充実も図ってまいります。
③「リフォームO-uccino」「建築家O-uccino」の顧客拡大
「リフォームO-uccino」「建築家O-uccino」の増収施策として、「中古O-uccino」との連携をさせ、ユーザーの流入増を図り、併せて顧客単価の引き上げを実施することにより、顧客数の拡大とさらなる売上増に取り組んでまいります。
④コンプライアンス体制の強化
当社は、不動産という高額な物件の広告を扱っていることから、不動産を探しているユーザーに正確な情報を提供するため、情報審査室を設け、表示等の様々な法的な規制に対応しております。
そのため、法的規制を厳守するため、管理体制の整備を図るとともに、従来のコンプライアンステストの定期実施や従業員への教育を徹底し、コンプライアンス体制の充実に努めてまいります。
⑤人材確保・育成
当社が将来に向けて成長を続けていくうえで、必要な人材を十分かつタイムリーに確保していくことが重要であると考えており、Webメディアを主体的に活用した採用を行っております。当社事業運営の主体となるメディアビジネスと親和性が高い新卒の採用を強化していくとともに、専門分野の技能を有する人材確保に向けて中途採用も行っております。
人材育成に関しましては、採用した人材が早期に戦力として機能するように、職種に応じた研修プログラムの実施、外部ノウハウの活用にも積極的に取り組んでまいります。また、当社業容拡大にたいし貢献度の高い社員を対象に、積極的な管理職登用も実施し、将来の経営層を担う人材の育成も併せて実施しております。