有価証券報告書-第12期(2023/07/01-2024/06/30)

(3)指標及び目標
当社グループはサステナビリティに関する戦略の遂行にあたり、社会、ガバナンス、ビジネスのそれぞれについて下記のとおり指標を定めております。なお、目標については現状実績からの改善を目指しますが、具体的な目標数値や目標年度については現在検討中であります。

項目	指標	2023年6月期実績	2024年6月期実績
環境	Scope1	―	―
	Scope2(t-CO2、主要拠点のみ)	250.8	137.3
	Scope3合計(t-CO2)	577.3	703.3
	カテゴリ1:購入した製品・サービス(サーバーの消費電力)	47.4	37.3
	カテゴリ6:出張	249.8	365.3
	カテゴリ7:雇用者の通勤	280.1	300.7
社会	入社者における女性比率(%)(注1)	54.7	49.3
	BASICプロジェクトに基づく管理職研修	参加者数(延べ):239名 受講時間(延べ):598h	参加者数(延べ):37名 受講時間(延べ):354h
	女性管理職比率(%)(注1、3)	― (22.3)	14.1 (24.5)
	男性の育休取得率(%)(注1)	61.5	68.2
	全労働者における男女の賃金差異(%) (注1)	63.7	63.5
ガバナンス	社外取締役比率(%)	60.0	60.0
	投資家向け説明会 開催数(回/年)	8	6
ビジネス	サステナビリティ関連売上高(百万円/年) (注2)	136	131

(注1)当社グループでは、当該指標については、当社においては関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、当該指標に関する実績は、連結グループにおける以下の対象会社のものを記載しております。
対象会社:㈱クロス・マーケティンググループ、㈱クロス・マーケティング、㈱メディリード、 ㈱クロス・コミュニケーション、㈱エクスクリエ、㈱オルタナエクス、㈱ウィズワーク、㈱メタサイト、㈱クロス・プロップワークス
(注2)国内外における持続可能な社会の実現に向けた課題解決に関わる調査売上高
例:脱炭素ソリューションにかかわる市場調査、ダイバーシティに関する従業員意識調査、等
(注3)当社におきまして、管理職とは、マネージャー職以上のライン管理職としております。女性管理職比率について、下段には当社グループ内における人材管理上の職位「プロフェッショナルマネージャー」相当の従業員数を含んだ比率を記載しております。