有価証券報告書-第73期(2025/04/01-2026/03/31)

② 人的資本に関する指標及び目標
当社では、将来の幹部候補者としての可能性を重視し、全ての社員に平等な管理職への登用の機会を設けておりますが、属性毎の多様性の指標及び目標につきましては、男女別管理職比率10%以上としております。
男女別管理職比率
2026年3月31日現在

属性	管理職数(名)	従業員数(名)	管理職比率(%)
男性	11	77	14.3
女性	0	10	0.0
合計	11	87	12.6

(注)1 従業員数は就業人員数であります。
2 従業員数には、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)を含んでおります。
3 臨時従業員には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含んでおります。
4 管理職比率は、管理職数を従業員数で除して算定しております。
5 管理職とは、課長(支店長、支店長代理及びグループリーダーを含む)以上の者(役員を除く)としております。