有価証券報告書-第18期(2025/04/01-2026/03/31)

項目		指標	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度	目標
							2030年度
人的資本	働き方	育児休業等取得率	53%	50%	100%	103%	100%
多様性		女性管理職比率	50名	54名	54名	57名	25%
			20%	21%	21%	21%
		中途採用管理職比率	202名	217名	209名	213名	80%
			82%	82%	80%	79%
		外国人管理職比率	1名	1名	3名	5名	2.5%
			0.4%	0.4%	1.3%	2.0%

(注)1.各指標は当社連結グループの数値であります。
2.各指標は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定および「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3.2030年度の目標に関しましては、提出会社の2023年4月25日開催の経営会議における審議及び2023年4月26日開催の取締役会における報告を経て設定しております。
なお、人的資本の指標については、今後、能力開発に関する指標等の項目の追加を検討しております。