有価証券報告書-第25期(2023/04/01-2024/03/31)

また、当社グループにとっては、手掛ける事業の性格上、「人」が最大の経営資源であります。「社員一人ひとりの人格と多様性を尊重し、創造力とチャレンジ精神を引き出すことに努める」ことを企業行動指針に定めて周知徹底を行い、社員の活力を組織として最大限に活かす人的資本経営を進めております。仕事の達成や社会への貢献を通じて、個人と企業がともに成長する環境と風土づくりを推進してまいります。上記「②戦略」において記載した人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標は、次のとおりであります。

戦略	目標	指標	実績(当連結会計年度末)
能力開発支援	土壌調査・請負工事等に不可欠な監理技術者および指定調査機関の技術管理者資格の保有割合を2025年度までに50%以上にする。	監理技術者資格 技術管理者資格の保有者の割合	監理技術者の割合 49% 技術管理者の割合 45%
高度技術系人材の育成	2030年までにDLD制度を活用したテーマを50件以上実施し、10件の新技術、新商品の開発につなげる。	DLDテーマ数 開発件数	DLDテーマ数 22件 新技術/商品開発件数 5件
安心安全に働ける職場環境の確保	度数率を2.50以下に、強度率0.1以下に抑え、休業災害ゼロを達成する。	度数率 強度率	度数率 0.0 強度率 0.0
ベテラン技能者の能力発揮	60歳を迎えたベテラン技能者の80%以上を再雇用する。	60歳時点の再雇用率	100%