有価証券報告書-第40期(2024/04/01-2025/03/31)

5 指標及び目標
当社グループは、人材採用が非常に困難な中、優秀な人材の確保と生産性の向上を目的として、従業員が高いモチベーションを持てるとともにエンゲージメントが高まる環境の整備に努めております。
2025年3月末において当社グループの女性正社員比率は全体の12.2%となっております。男女の区別なく、事業に貢献して頂ける人材を採用・育成できるよう、職場環境の整備を進めてまいりました。なおパート・アルバイトも含めると女性社員比率は53.3%となり、パート・アルバイトからの正社員への登用を随時進めております。
また、外国籍の正社員比率は全体の12.5%となっております。国籍を問わず優秀であると判断した者は積極的に採用を進めております。
女性社員の管理職比率及び外国籍社員の管理職比率につきましては、現状では具体的な目標は設定しておりませんが、個別の評価につきましては性別・国籍等に関わらず総合的に判断しております。今後女性正社員、外国籍社員が増加していくとともに勤続年数も長期化する中で、管理職登用も増加するよう取り組んでまいります。