有価証券報告書-第20期(2025/01/01-2025/12/31)

[指標及び目標]
人材の育成、社内環境整備に関する方針に関連して、女性管理職比率、男性社員の育児休暇取得率(いずれも当社単体)の指標を設定しております。

	目標年	目標値	2025年12月期 実績
女性管理職比率 (当社単体)	2026年3月	20.0%	8.2%
男性社員の育児休業 取得率(当社単体)	2026年3月	30.0%	100.0%
女性取締役比率 (当社単体)	中期	30.0%	12.5%
離職率 (当社単体)	2025年12月期	2023年12月期(14.0%)と比較して2%引き下げ	9.6% (達成)
障がい者雇用率 (当社単体)	中期	法定雇用率	1.0%