有価証券報告書-第18期(2023/01/01-2023/12/31)

(4)指標及び目標
サステナビリティ全般に関する「指標と目標」につきましては、上記サステナビリティの基本方針に基づき、重点項目の具体的な策定段階にあるため、今後の進捗状況に応じて、指標及び目標の記載を検討してまいります。
人材の育成、社内環境整備に関する方針に関連して、女性管理職比率、男性社員の育児休暇取得率(いずれも当社単体)の指標を設定しております。

	目標年	目標値	2023年12月期 実績
女性管理職比率 (単体)	2026年3月	20.0%	11.8%
男性社員の育児休業取得率(単体)	2026年3月	30.0%	100.0%