有価証券報告書-第20期(2025/01/01-2025/12/31)

(3)人的資本に関する取組
当社グループは、持続的な成長を支える人材の育成に向けて、役職に応じた研修、資格取得支援制度、表彰制度などを実施しております。また、これらの状況を社内報にて広く告知することで、積極的に取り組む風土を醸成しております。
他にも、産学連携による共同研究、業務提携、及びM&Aによる投資に積極的に取組み、多方面における人材交流機会を創出しております。
[戦略]
当社グループは、人材育成、社内環境整備に関して、以下の方針を定めております。

人材育成に関する 方針	当社グループは、最も重要な資本である従業員の育成と、身に着けた能力を最大限発揮できる職場を実現してまいります。役職に応じた研修により、向上心を持ち、主体性のある人材を育成してまいります。
社内環境整備に関する 方針	当社グループは、ダイバーシティー&インクルージョンをバランスよく推進してまいります。それにより、多様な個性を尊重し合い、その能力・経験を最大限に発揮できる、働きがいあふれる職場を実現してまいります。

[指標及び目標]
人材の育成、社内環境整備に関する方針に関連して、女性管理職比率、男性社員の育児休暇取得率(いずれも当社単体)の指標を設定しております。

	目標年	目標値	2025年12月期 実績
女性管理職比率 (当社単体)	2026年3月	20.0%	8.2%
男性社員の育児休業 取得率(当社単体)	2026年3月	30.0%	100.0%
女性取締役比率 (当社単体)	中期	30.0%	12.5%
離職率 (当社単体)	2025年12月期	2023年12月期(14.0%)と比較して2%引き下げ	9.6% (達成)
障がい者雇用率 (当社単体)	中期	法定雇用率	1.0%