有価証券報告書-第21期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 経営方針・経営戦略等と関連付けた人材戦略
当社グループは、“「プロフェッショナル・テック」で、次の常識をつくる”をミッションとして、法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」、および法務領域に特化したAIエージェント「リーガルブレインエージェント」等を通じ、リーガルテック領域における事業拡大を推進しております。これらの事業成長を継続的に実現するためには、開発部門および営業部門を中心とした優秀な人材の確保・育成が重要であると認識しております。
特に近年は、リーガルブレイン構想の推進を通じ、当社が保有するリーガルデータベースとAI技術を活用したサービス開発を進めております。そのため、リーガル領域に関する知見に加え、AI・ソフトウェア開発に関する専門性を有する人材の確保および開発組織の強化を重要な経営課題として位置付けております。また、当社グループでは、持続的な成長およびイノベーション創出には、多様な知識・経験・価値観を有する人材が活躍できる組織づくりが重要であると考えております。そのため、下記を推進しております。
・専門人材の採用
・多様な働き方を支える環境整備
・女性活躍推進を含む多様性確保
・従業員エンゲージメント向上施策
・人材育成および適切な人員配置
また、ライフステージや多様な価値観に応じて柔軟かつ生産性高く働ける環境整備を進めることで、組織としての持続的な成長と企業価値向上を目指しております。加えて、従業員持株会制度の拡充等を通じ、中長期的な企業価値向上に対する意識醸成およびエンゲージメント向上にも取り組んでおります。
② 人材戦略を踏まえた従業員給与等の決定方針
当社グループでは、持続的な事業成長および企業価値向上を実現するため、役割・職責・専門性・成果等を総合的に勘案した報酬制度を運用しております。従業員報酬については、事業成長を支える専門人材の確保および従業員のモチベーション向上につながる制度運営に努めております。特に、リーガルテック事業およびAI関連事業の推進に必要となる専門性を有する人材については、市場環境も踏まえながら適切な報酬水準の維持に取り組んでおります。
また、役員報酬制度については、営業利益・売上高・人的資本関連指標等を反映した業績連動報酬制度を導入しております。
③ 人的資本に関する指標と目標
当社グループでは、人材の多様性の確保および社内環境整備に関して、次の指標を用いております。
なお、当社グループでは、ESG方針及び人的資本に関する方針についての具体的な取り組みは行われておりますが、必ずしもすべての会社ですべての指標のデータ管理が行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、指標に関する目標及び実績は、当社を対象に記載しております。
当該指標に関する目標および実績は、次のとおりであります。

指標	目標 (2030年3月期)	当事業年度実績 (第21期)	前事業年度実績 (第20期)
女性管理職比率	30.0%	23.1%	25.2%
男性育児休業取得率	80.0%以上を維持	216.7%	120.8%