有価証券報告書-第28期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針
経営戦略と連動した人財戦略を推進しております。詳細については「サステナビリティに関する考え方及び取組(3)人的資本②経営戦略と人財戦略の連動について」を参照ください。
②従業員給与等の決定方針
当社の従業員給与等については、企業戦略及び人材戦略と整合した公正かつ透明性の高い報酬体系の構築を基本方針としております。具体的には、従業員の給与水準は、各職務における役割・責任の大きさ、専門性の水準及び業務遂行能力を重視するとともに、同業他社及び関連する人材市場の動向を踏まえて決定しております。また、年齢や勤続年数に偏重しない評価を行い、成果や貢献度が適切に処遇へ反映される報酬体系の運用に努めております。賞与については、会社業績の状況を踏まえつつ、個人の業績評価結果を勘案して支給額を決定することにより、企業価値向上に向けた従業員の意欲及びエンゲージメントの向上を図っております。さらに、当社では、中長期的な企業価値の向上を実現する観点から、専門性の高い人材及び成長分野・重点事業に貢献する人材が継続的に活躍できるよう、報酬水準及び処遇の見直しを適宜行うとともに、公正で働きがいのある職場環境の整備に取り組んでおります。