有価証券報告書-第15期(2025/06/01-2026/05/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略については、「第2 事業の状況 2.サステナビリティに関する考え方及び取組(2)戦略及びマテリアリティ②人的資本に関する戦略」をご参照ください。
② 従業員の給与、その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社グループは、従業員が輝き、その能力を最大限に発揮することこそが、企業価値向上と強固な経営基盤の構築へと繋がるものと考えており、役割・職責・能力・成果及び貢献度等を総合的に評価し、公平かつ公正で透明性の高い処遇を行うことを基本方針としております。
加えて、優秀な従業員の採用や優秀な人材の長期的な確保を目的に、譲渡制限付株式報酬制度(RS)や株価連動型報酬制度を従業員に適用しており、一定の期間や勤務を条件に付与しています。また、執行役員以上を対象に株式給付信託制度(BBT-RS)を導入しており、中長期的な企業価値向上との連動を図る仕組みを整備しております。