有価証券報告書-第26期(2024/07/01-2025/06/30)

(4)指標及び目標
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標
当社の人材が自身の能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい環境整備を行うため、2027年6月末までの次の行動計画を策定しております。
・男性の育児休業(または育児を目的とした連続7日以上の休暇)の取得率を50%以上とする
・フルタイム労働者一人当たりの年間法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数を5%削減する
また、女性活躍推進法に基づき、女性の個性と能力が十分に発揮できる社内環境整備を行うため、2027年3月末までの次の行動計画を策定しております。
・毎年女性の正社員を2名以上新規採用し、定着をはかる
・女性管理職(担当部長以上)の割合を現在の17%から20%以上に増やす