有価証券報告書-第11期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの事業が提供する付加価値の源泉は、当社の人的資本です。当社グループの経営理念である「大木の精神」は、社会への役立ちを志す人材の結集と、従業員のひとり一人がもてる能力を最大限に発揮できる組織の構築に努めることを謳っております。
当社グループが需要創造型の新しい中間流通業を目指すためには、失敗を恐れずに挑戦し続ける人材が不可欠であり、多様なジェンダー、年齢、国籍、キャリアを受け入れ、安定的かつ長期に亘る雇用機会を提供し、その育成に注力しております。
具体的には、新入社員やキャリア採用社員に対する研修、米国視察研修、社内eラーニング制度、国内大学院への留学や派遣、外部研修プログラム参加への補助金交付等、従業員ひとり一人が求める知識やスキルを学ぶ機会と、多様な考えや価値観を持つ従業員が活躍できる職場環境を提供することにより、それぞれが有する現場力や強みを最大限に引き出すことに取り組んでおります。
また、当社グループの「努力する人材に報いる」との方針に基づき、生み出した収益や成果に基づいて、「賃金決定の大原則」にのっとり、社内外の経済及び雇用の環境を踏まえて、競争力のある賃金水準を念頭に賃金の引上げを行うとともに、個々の従業員の成果や役割に応じた公正・公平・適正な処遇を行う賃金体系を構築してまいります。
一方、非正規雇用者に対する処遇は、当社の重要な課題として位置付け、雇用形態にかかわらず、従業員が能力を発揮できるよう、公平性と納得感のある処遇と職場環境の整備に努めております。