有価証券報告書-第9期(2023/04/01-2024/03/31)

上記のとおり、当社グループでは、サステナビリティ戦略において、人的資本を重視しており、人材の多様化の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は次のとおりです。

	2023年度実績(%)	中長期における目標(%)
女性管理職比率	8.1	20.0
男性の育児休業取得率	16.0	50.0
男女間賃金格差(正規雇用労働者)	74.0	90.0

(注) 当社グループで主として取組みを行っておりますのは、主要な連結子会社である株式会社大木であり、かつ株式会社大木の人員等の数値は当社グループの大半を占めておりますので、当該数値によっております。