有価証券報告書-第26期(2025/01/01-2025/12/31)

④自発的なキャリア形成
パートナーの個性を尊重し、よいところを伸ばすことをマネジメントの基本としており、当社の管理職にはメンバーの自発性を引き出す「コーチング」研修の受講を必須としています。
また、パートナーが自身の中長期的なキャリアについて考え、配属異動の希望を自ら申告できる機会として、以下の2つの制度を運用しております。
・「社内FA制度」は、年に2回、自らフリー・エージェントを宣言し、異動希望先の部署を申告できる求職型の異動制度で、入社1年以上が経過した管理職以外のパートナーは誰でも上長の承認なく申告できます。
・「社内公募制度」は、増員を予定している部署が必要な能力や実績等を提示して社内に公募する求人型の異動制度で、入社1年以上が経過した管理職以外のパートナーは誰でも上長の承認なく応募できます。
パートナーの活躍とスキルアップを応援する以下の各種研修プログラムについても、自発性を重視した設計になっております。

TechTry制度	自発的な技術的挑戦に会社が費用負担して成長を支援する制度
各種有償研修/海外カンファレンス参加	原則として立候補したパートナーに対して会社が費用負担
社内勉強会	不定期で開催される有志による勉強会や研究発表会
技術書購入支援制度	技術力やスキルの向上に必要な書籍の購入費用を会社が負担して成長を支援する制度
認定資格取得支援制度	会社が指定する40種類以上の認定資格に合格したパートナーに対して難易度に応じた報奨一時金を支給する制度
リスキリング手当制度	会社が指定するリスキリング資格に合格したパートナーに対して毎月手当が支給される制度

また、パートナーのエンゲージメント向上は持続的な成長と基盤強化に欠かせないため、年に1回「全社員アンケート」を実施し、働き方改革、社内環境整備等を進めています。今後もエンゲージメント向上を重要指標に位置付け、自発的なキャリア形成の支援に取り組んでまいります。
⑤Well-beingの実現
持続的な成長の実現のためには、成長の源泉である人材が心身ともに健康で社会的に良好な状態「Well-being」を維持することが重要であり、当社では「Well-being」を重視した職場環境や制度づくりに努めています。

シナジーカフェ「GMO Yours」	働く仲間が気軽に集まり交流を図ることのできる、24時間すべて無料のコミュニケーションスペース
マッサージ 「GMO Bali Relax」	予約制のマッサージスペースと仮眠スペース(プロによるボディケアサービスを格安で受けることが可能)
オフィス内フィットネスジム「GMO OLYMPIA(オリンピア)」	運動不足解消を解消し、パフォーマンス向上を目指す本格的なフィットネスジム(無料)
オフィス内休憩スペース「グリーン」	休憩や少人数でのミーティングなどに使用できる社内のコミュニケーションスペース
パートナー割引制度「みんなのBeauty割」	GMOビューティー(株)が提供する「くまポン」「キレイパス」のクーポン・チケットを、パートナー限定価格で購入できるお得な割引制度
ピアボーナス制度「Unipos」	チームメンバー同士で、日頃の貢献に対してちょっとしたボーナスを送りあうことができる制度
永年勤続休暇	入社後5年毎に特別休暇を付与
Day1休暇	毎年、入社日に自身の気持ちをあらためて思い出し、今後のキャリアについて考える機会の為の特別休暇
オフサイトイベント支援金制度	休日に一定以上の人数が集まった社内イベントに会社から費用の補助が出る制度
インフルエンザ予防接種	インフルエンザ予防接種を会社負担で年1回受診可能
婦人科健診	全額健保負担の婦人科健診が受診可能
産業医健康相談会	産業医面談の機会を月3回以上提供し、専門医によるこころの健康とからだの健康を支援