有価証券報告書-第29期(2025/04/01-2026/03/31)

指標	目標	実績(当連結会計年度)
女性管理職数	2025年度末時点に対し、2030年度末に1.5倍	4人

(※)なお、男性労働者の育児休業取得率、労働者の男女の賃金の額の差異は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、男性労働者の育児休業取得率に関する指標は記載を省略しております。なお、2025年度(2025年4月1日～2026年3月31日)を対象期間とする労働者の男女の賃金の額の差異は以下のとおりです。

区分	男女の賃金差(%)
全労働者	77.8%
うち正規雇用労働者	78.3%
うちパート・有期労働者	0.0%