有価証券報告書-第25期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略の基本方針
当社グループは、中期経営計画を策定し、今後実現すべきビジョンを「日本発のAIガーディアンを目指す」として、2030年3月期における業績目標を調整後売上高150億円、調整後営業利益15億円としました。
計画達成に向けた持続的な成長基盤を強固なものとするためITツール事業及びITサービス事業の「オーガニックグロース」、グループ拡大による「M&Aグロース」及び「投資グロース」の3つの成長ファクターを着実に実現していくためには、高度な専門性を持つ人材の確保と育成が最重要課題であると認識しており、当社グループにおける人材戦略の方針及び取り組みは以下のとおりであります。
a.自社製品のAIエージェント化実現に向けた開発能力強化
高度なAI技術の研究・実装・事業展開に卓越した実績を持つProofXを子会社化し、2026年4月1日付で同社代表取締役CEOである夏目亮太を当社のChief AI Officer(CAIO)として迎えました。これにより、当社及びグループ全体のAI戦略を横断的に牽引する体制を整備するとともに、ProofX及び夏目亮太の有するAIソリューション開発ノウハウにより、当社の製品開発に携わるIT人材の能力強化につなげ、「日本発のAIガーディアン」企業としてのIT人材及びAI人材の育成力を高めてまいります。
b.ITサービス事業のAI人材及びIT人材の育成力の強化
中期的な事業拡大を支えるため、先端技術に対応できる強固なエンジニア集団の育成に注力いたします。新に参画したProofXの先端知見を活用することで、当社グループに所属する既存のIT人材に対し、AI領域への明確なキャリアパスと実践的な教育プログラムを提示いたします。
これにより、従来のIT人材から最先端のAI人材へのスキルシフトを迅速に進め、グループ全体のAI人材及びIT人材の育成力を飛躍的に高めてまいります。
c.グループ内シナジーを通じた採用・教育基盤の共通化
拡大を続ける人材需要に対し、グループ全体の採用活動を効率化・最適化するための基盤共通化を推進いたします。人材紹介及びRPO(採用代行)領域で高度な実務ノウハウや若年層・IT人材の採用実績を有するYouth Planet及び採用支援のアド・トップのノウハウをグループ全体で横断的に利用いたします。
これにより、グループ共通の採用戦略・選考運用基盤を構築し、優秀な人材の安定確保と採用コストの最適化を両立させてまいります。
②従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社は、従業員の給与その他の給付の額および内容の決定に関する方針を、以下のように定めております。
a.給与(賞与を含む)の決定に関する方針
従業員の給与構成(基本給・賞与等)の決定にあたっては、個人の役割や職務能力、業績への貢献度を実態に即して適切に評価・反映させる考え方を取り入れております。また、市場競争力のある処遇を確保するため、同業他社等の給与水準のベンチマークを適宜検証し、適正に決定しております。
b.その他の給付に関する方針
従業員のエンゲージメント向上や中長期的な企業価値向上への意識共有を図るため、ストック・オプションの付与、従業員持株制度を整備しております。