有価証券報告書-第52期(2025/07/01-2026/06/30)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社の人材戦略に関する基本方針等は、以下のとおりであります。
1.企業戦略と関連付けた人材戦略の方針
当社の経営戦略を実現し、持続的な事業の成長や企業価値の向上を図るためには、人材が最も重要な 経営資源であり、事業環境の変化に柔軟に対応するため、性別や国籍に関係なく能力や人物本位の人財登用を実施しております。持続的な成長と企業価値の向上のために、多様性を重視し、心理的安全性の高い職場で、一人ひとりが自分らしさを発揮して働ける環境整備に努めております。
2.人材育成方針
当社グループは、「経営ビジョンの実現に向けて、戦略展開に必要な人材を過不足なく配置し、成長に向けた育成投資を積極的かつ計画的に行うことで、人材面の競争優位性を高めていく」ことを、人材開発・育成の基本方針としております。
人事制度においては、年代別キャリア開発研修を導入し、キャリア開発を支援しています。加えて、「学習する企業風土の醸成」に向けて、「eラーニング」を導入し、社員が自律的にいつでも、どこでも学習できる環境を整備しております。
その他、担当職務のスキル向上に向けた部門別・職種別研修の充実や、経営戦略の展開に伴う配置転換を円滑に行うためのリスキリングの強化等を、段階的に進めてまいります。
3.社内環境整備方針
当社のエンゲージメントスコアの主要項目は、動機づけ要因として「①ビジョン・方針への共感」「②役割・仕事への貢献感」「③自身の持ち味の発揮」「④成長実感」、衛生要因として「⑤働きやすさ」で構成しております。特に、衛生要因については「ワークライフバランス」と「良好な人間関係の構築およびハラスメントのない職場」を重視しており、その実現に向けた環境整備を推進しております。
ワークライフバランスの観点では、年間休日数の拡大や有給休暇の取得促進に加え、健康管理システムを活用した健康経営の推進に取り組んでおります。加えて、ダイバーシティマネジメントの推進に向けて、女性活躍と管理職登用の推進、高年齢者の活躍推進、外国人人材活用の高度化、障がい者雇用の推進などの取組を行っております。
人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針および社内環境整備に関する方針に係る指標について具体的な取組を行っております。また、女性活躍の推進に向け、以下の指標および目標値を設定し、取り組んでおります。
4.従業員の給与その他の額及び内容に関する方針
当社は、従業員の給与及び賞与について、職務内容、職責、能力及び業績等を総合的に勘案して決定しております。また、福利厚生制度の充実及び働きやすい職場環境の整備に努めております。
なお、臨時従業員については、雇用形態及び業務内容並びに市場水準等を踏まえ、役割や責任に応じて給与その他の給付の水準を決定しております。

指標	目標	実績
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合	2030年6月30日までに8%以上	7.0%