有価証券報告書-第23期(2025/04/01-2026/03/31)

当社は、2023年度(2024年3月期)より、サステナビリティに関する目標を決定しております。各指標の目標及び実績は以下の通りです。

指標	目標	実績(当事業年度)
管理職に占める女性労働者の割合	25.0%	21.2%
男性労働者の育児休業取得率	50.0%	70.0%
労働者の男女の賃金の差異	78.0%	75.0%

2026年度においては、以下の施策を実施することとしております。
・チャレンジと成長を促す新人事制度の導入
・リクルーター/リファラル/アルムナイ制度による全社員採用の推進
・先輩パートナー制度による新卒社員の定着化の促進
・視覚障がい者等の障がい者雇用や、子会社あすみらいを中心とした外国人雇用
・労働環境改善
・健康経営優良法人の継続認定(現在3年連続認定)