有価証券報告書-第23期(2025/04/01-2026/03/31)

(4) 指標及び目標
当社は、2023年度(2024年3月期)より、サステナビリティに関する目標を決定しております。各指標の目標及び実績は以下の通りです。

指標	目標	実績(当事業年度)
管理職に占める女性労働者の割合	25.0%	21.2%
男性労働者の育児休業取得率	50.0%	70.0%
労働者の男女の賃金の差異	78.0%	75.0%

2026年度においては、以下の施策を実施することとしております。
・チャレンジと成長を促す新人事制度の導入
・リクルーター/リファラル/アルムナイ制度による全社員採用の推進
・先輩パートナー制度による新卒社員の定着化の促進
・視覚障がい者等の障がい者雇用や、子会社あすみらいを中心とした外国人雇用
・労働環境改善
・健康経営優良法人の継続認定(現在3年連続認定)
当社は、2023年度(2024年3月期)より、GHG(Greenhouse Gas:温室効果ガス)削減への方針及び施策を決定し、具体的な取組みを開始しています。
当社は、商品・サービスの生産に伴う直接的なGHGの排出はありませんが、脱炭素社会の実現に向け、本社や営業店での日々の事業活動に伴うGHGの排出量削減に努めています。
当社におけるGHG排出量及び削減目標については、当社ホームページをご参照ください。2026年度においては、以下の施策を実施することとしております。
・社用車の電動車(EV)、ハイブリッド車(PHV)への移行
・夏場、冬場の室内温度調整
・業務効率化による経費削減
・LED照明への切り替え
・電子申込の普及促進、電子契約の普及促進、会議資料の電子閲覧(紙の使用量及び輸送量の削減)
・招集通知の電子提供措置(印刷資料の削減)
・社用車使用時のエコドライブ(急発進・急加速・急減速の抑制、アイドリング時間の抑制、速度超過の防止、効率的なルート選択)
※社用車にテレマティクスを搭載し運転状況を管理
・各所での野外清掃活動
なお、気候変動対応に関する評価機関であるCDPから8段階中3番目のB評価を得ています。