有価証券報告書-第47期(2022/04/01-2023/03/31)

(2) 戦略
当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
〇人材育成方針
当社グループは、従業員が最大の資産であるとの認識のもと、当社グループの持続的な発展に向けての人材育成を行っております。具体的には、従業員一人ひとりの能力を最大化させるため、職種、資格等級ごとに必要とされる能力・専門知識の習得を目的とした研修に加え、自律的なキャリア形成を支援する様々な教育研修制度を実施しております。
〇社内環境整備方針
当社グループは、従業員の物心両面のHappinessとWell-beingの追求を新たな経営のパーパスとして掲げ、実現してまいります。具体的には、ワークライフ・バランスを整えながら、安心して働き続けることができる職場環境として以下を整備しております。
① ワークライフ・バランスへの取組
時間外労働の削減、有給休暇取得促進や次世代育成支援などにより、ワークライフ・バランスの推進を図っております。当社は、従業員の育児と就業の両立支援のための行動計画を策定・実施し、2011年より5回にわたり厚生労働大臣認定「くるみん」マークを取得しています。
② 健康経営への投資
従業員の健康状況を把握し、継続的に改善する取組を、個人と組織のパフォーマンス向上に向けた重要な投資と捉え、健康経営への投資に戦略的かつ計画的に取り組んでおります。当社は、優良な健康経営を実践している法人を顕彰する「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に2020年度より連続して認定されております。