有価証券報告書-第18期(2022/04/01-2023/03/31)
(1) 提出会社の状況
2023年3月31日現在
(注) 1.従業員数は当社から他社への出向者を除く就業人員数であり、臨時従業員数は[]内に年間の平均雇用人員(1日8時間換算)を外数で記載しております。
2.臨時従業員には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.当社は、総合保証サービス事業の単一セグメントであるため、セグメント別従業員数の記載を省略しております。
5.前事業年度末に比べ従業員数が19名増加しております。主な理由は、業容の拡大によるものであります。
(2) 労働組合の状況
当社には労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
(注) 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2023年3月31日現在
| 従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) |
| 150 | 37.5 | 4.6 | 4,888 |
| [65] |
(注) 1.従業員数は当社から他社への出向者を除く就業人員数であり、臨時従業員数は[]内に年間の平均雇用人員(1日8時間換算)を外数で記載しております。
2.臨時従業員には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.当社は、総合保証サービス事業の単一セグメントであるため、セグメント別従業員数の記載を省略しております。
5.前事業年度末に比べ従業員数が19名増加しております。主な理由は、業容の拡大によるものであります。
(2) 労働組合の状況
当社には労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
| 当事業年度 | 補足説明 | |||||
| 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注) | 男性労働者の 育児休業取得率(%)(注) | 労働者の男女の賃金の差異(%)(注) | ||||
| 正規雇用労働者 | パート・有期労働者 | 全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期労働者 | ||
| 18.4 | 0.0 | 0.0 | 51.7 | 70.5 | 78.3 | |
(注) 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。