有価証券報告書-第24期(2022/04/01-2023/03/31)
(1) 提出会社の状況
(注)1.従業員数は、就業人員であります。なお、臨時雇用者数については、従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(2) 労働組合の状況
当社には労働組合はありませんが、労使関係は良好に推移しております。
(3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.2023年3月期末時点の割合であります。
3.2022年4月1日から2023年3月31日を対象期間としております。また、賃金差異は平均年間賃金をもとに算出しており、賞与を含み、通勤手当は除いております。
4.全社に占める女性社員数の比率は17.3%であり、平均年齢及び平均勤続年数は男性と比してそれぞれ5.7歳、1.2年下回ります。
5.パート・有期労働者に該当する労働者はおりません。
| 2023年3月31日現在 | |||
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) |
| 98 | 38.8 | 4.2 | 7,721 |
| セグメントの名称 | 従業員数(人) |
| 分譲住宅事業 | 50 |
| 注文住宅事業 | 33 |
| その他 | 2 |
| 全社(共通) | 13 |
| 合計 | 98 |
(注)1.従業員数は、就業人員であります。なお、臨時雇用者数については、従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(2) 労働組合の状況
当社には労働組合はありませんが、労使関係は良好に推移しております。
(3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
| 当事業年度 | 補足説明 | |||||
| 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.2. | 男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)1. | 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.3. | ||||
| 正規雇用 労働者 | パート・有期労働者 (注)5. | 全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・有期労働者 (注)5. | ||
| 5.4 | 0.0 | - | 71.6 | 71.6 | - | (注)4. |
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.2023年3月期末時点の割合であります。
3.2022年4月1日から2023年3月31日を対象期間としております。また、賃金差異は平均年間賃金をもとに算出しており、賞与を含み、通勤手当は除いております。
4.全社に占める女性社員数の比率は17.3%であり、平均年齢及び平均勤続年数は男性と比してそれぞれ5.7歳、1.2年下回ります。
5.パート・有期労働者に該当する労働者はおりません。