有価証券報告書-第19期(2023/04/01-2024/03/31)

連結子会社である株式会社ハウスジーメンは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)並びに次世代育成支援対策推進法(平成15年法律第120号)の規定により、行動計画として、①管理職に占める女性労働者の割合の向上②有給休暇取得率の向上③男性社員の育児休暇・休業の取得促進のため制度の社内周知促進を公表しております。当社並びに連結子会社においては、育児休業等取得の対象者となる男性労働者は大変少ない状況ですが、2024年3月期に対象者となった男性労働者については、取得期間の長短はありますが全員取得をしております。

提出会社及び 連結子会社	2023年3月期実績		2024年3月期実績		目標(2027年3月まで)
	管理職に占める女性労働者の割合(%)	有給休暇取得率(%)	管理職に占める女性労働者の割合(%)	有給休暇取得率(%)	管理職に占める女性労働者の割合(%)	有給休暇取得率(%)
日本モーゲージサービス株式会社	19	57	21	61	株式会社ハウスジーメン 行動計画に準拠
株式会社ハウスジーメン	11	76	16	86	20	75%以上

連結グループ	2023年3月期実績		2024年3月期実績		目標(2027年3月まで)
	管理職に占める女性労働者の割合(%)	有給休暇取得率(%)	管理職に占める女性労働者の割合(%)	有給休暇取得率(%)	管理職に占める女性労働者の割合(%)	有給休暇取得率(%)
グループ全社	13	70	16	78	株式会社ハウスジーメン 行動計画に準拠

(注)有給休暇取得率は、当社並びに連結子会社の就業規則に定める休暇年度(1月1日から12月31日)を対象期間として算出しております。