有価証券報告書-第61期(2023/07/01-2024/06/30)

(2)戦略
当社グループは、2019年にグリーンズグループ2030年CSR宣言「『環境にも人にも優しいホスピタリティあふれる企業』を目指します」を策定し、下記のテーマ及びマテリアリティ(重点課題)のもと、活動を推進しています。2024年7月より新たなサステナビリティ推進体制へと移行するとともに、2026年6月期を始期とする次期中期経営計画において、体制や機能の強化を図ってまいります。また、本CSR宣言、3つの下部委員会の方針に基づいて掲げるテーマに沿って、サステナビリティを推進してまいります。
①環境 (エネルギーと資源利用の最適化、環境や社会に配慮した調達、環境に配慮したサービスの提供)
②コミュニティ支援 (コラボレーションによる地域貢献、地域との連携を通じた、「食」におけるお客様の健康づくり)
③人 (多様な人材の活躍と平等な機会の提供、お客様が健康で実りある生活を送るための、心と体が元気になるサービスの提供)

テーマ	マテリアリティ(重点課題)	具体的な取り組み
環境	CO2排出量の削減	・再生可能エネルギーの導入 ・省エネ機器の導入 ・プラスチック製消耗品の使用量削減、プラスチックから環境へ配慮した素材への変更
	ホテル業界において、世界基準の取り組みを日本で実施する	・チョイスホテルズインターナショナルがグローバルに推進する環境イニシアチブプログラム「Room to be Green」の基準準拠
	環境配慮購買を推進し、持続可能な認証ラベル商品の取引を行う	・ホテル内で使用するティッシュペーパーやトイレットペーパー、洗剤等の、環境認証ラベル商品への切り替え
コミュニティ	<移>地域の活性化、地域ごとの魅力を発信する	・本社所在地である三重県産品の販売イベント参加による、三重県の魅力発信 ・ホテルの朝食に、地産地消メニューを導入
	<食>「食」の分野における当社事業・地元企業の活性化	・こどもの居場所づくりを目的とした、こども食堂の開催 ・三重県内企業とのパートナーシップによる商品開発等の取り組み推進 ・フードロスの取り組み
	<住>自治体のニーズに応じて、安全に、安心して住み続けられる地域づくりに貢献する	・「かけこみステーションホテル」の登録 ・店舗が所在する各自治体との災害協定締結
人	<人材開発・次世代育成>・将来の観光分野やホテル業界を担う人材を育成するために、将来世代に対して教育を実施する ・アクティブシニア世代が長く生き生きと働けるような新しい働き方を提案・実現することで、観光分野の労働人口底上げに寄与する	・幼稚園、保育園での出張マナー講習実施 ・小学生を対象とした、お仕事体験の検討 ・中学生、高校生の職場体験及びSDGs講習の受け入れ ・特別支援学校へのマナー講師派遣 ・パート社員の雇用上限年齢を80歳まで引き上げ ・シニア職種限定採用を実施
	<健康経営・女性活躍推進>現役世代の活躍を実現するために、健康に働ける職場環境を整備するとともに、女性が働きやすい環境を整備する	・従業員の健康増進施策の検討、施策実施 ・従業員の運動機会提供の検討、施策実施 ・従業員の食生活改機会となるイベントの実施 ・女性が働きやすい制度の構築 ・同業他社の女性社員との意見交換会への参加
	<お客様の心と体が元気になるサービスの提供>お客様が健康で実りある生活を送るために、心と体が元気になるサービスを提供する	・客室で手軽にできる体操の考案、推進 ・こだわりの寝具開発および提供 ・歩く習慣づくりのための企画の提供