訂正有価証券届出書(新規公開時)

当社グループの中核的事業である技術者派遣事業については、顧客からの受注数は増加している状況でありますが、顧客ニーズに応じた技術力を有する技術者をいかにして採用し、また市場価値の高い人材、顧客より求められる人材となるように育成することが最重要課題であり、またそのための体制強化が必要であると認識しております。
このような環境下で当社グループが更なる成長を実現するため、以下の事項を課題として認識し対応してまいります。
(1)当社ビジネスモデル「社会人学校」を活かした採用戦略
当社グループの主要事業である技術者派遣事業は、より多くの優秀な技術者を確保することが、最も直接的に収益拡大に影響を及ぼします。
そのために、プロモーション戦略、採用チャネルの多様化、首都圏エリアでの採用強化、「一人ひとりのキャリアパス、夢の実現を行う」という当社ビジネスモデル「社会人学校」に基づき行っている、SUS-Lab(自社製品・サービスの開発プロジェクト)、起業支援、積極的な事業投資等の特徴を全面に打ち出すことで当社の魅力を提示してまいります。また、新規学卒者の採用活動強化のため中途採用担当部門とは別に、新規学卒者採用を専門に担う部門を設置し、大学訪問の強化、細かなフォローによる学生の囲い込み等を強化しております。
(2)顧客ニーズに対応できる技術者育成のための教育研修体制の充実
当社グループの主要事業である技術者派遣事業は、IT分野、機械分野、電気/電子分野、化学/バイオ分野(平成29年6月末日時点の人員構成比はそれぞれ70.5%、14.8%、11.9%、2.8%)の領域においてIT分野に強みを有しておりますが、多種多様な当社顧客のニーズに対応するために、テクニカルスキルはもちろんのこと、ヒューマンスキルを育成し市場価値のある人材を育成することが重要課題であると認識しております。また、近年では第4次産業革命と呼ばれる産業・技術革新が世界的に進みつつある中、この中核的技術であるIoT(Internet of Things(※))、ビックデータ、AI(人工知能)といった技術領域、及びゲーム・アプリ関連の顧客に対して注力していく必要性があると認識しております。
当社は設立当初より人材育成に注力し、産学連携での教育研究、研修カリキュラムの充実、資格取得支援、各種勉強会開催等、技術社員が高付加価値人材に成長できるように教育環境を整備し、顧客ニーズに対応できる技術教育・研修を計画的に実施しておりますが、HQProfile®によるヒューマンスキルの育成をさらに推進すると共に、前記中核的技術に対するテクニカルスキル研修を充実させてまいります。加えて、評価基準の明確化により、人事制度を刷新し社員の意欲を向上させること、さらに処遇改善を行うことで退職率を低減し、勤続年数を向上させて中高度技術者の構成比率を高めるよう努めております。
※:モノのインターネット。あらゆる物がインターネットを通じてつながることによって実現する新たなサービス、
ビジネスモデル、またはそれを可能とする要素技術の総称
(3)マーケットシェア拡大、及びコーポレート・ガバナンス、本社機能の拡充による経営力強化
当社グループの主要事業である技術者派遣事業は、既存顧客との関係性構築に加え、新規マーケット・新規顧客の開拓が重要となります。そのために、現在7拠点で事業を行っておりますが、さらに有望な商圏への拠点展開を推進してまいります。
技術者派遣において技術力向上につながる案件を確保することは技術者のキャリアアップを支援することにも直結します。したがって、稼動数・稼働率の向上のために常に受注を確保することはもちろんのこと、技術者のキャリアアップを見据えた営業展開を行っております。
また、当社はふさわしい組織として内部統制を充実させ、コーポレート・ガバナンスと集団指導体制を成長と実行のエンジンとして業績・業容の拡大を行ってまいります。そして、こうした業績・業容の拡大により肥大化する業務に耐えうるために、本社機能を充実させると共に、業務の標準化を推進し、そのために基幹システムを中心とするIT戦略に基づいて情報システムの刷新を行ってまいります。
(4)新しい収益基盤としての新規事業開発
当社グループは、売上構成の多くを技術者派遣事業が担っておりますが、関係法令や市況動向に影響を受けることが多く、事業ポートフォリオを最適化し経営の安定化を図るためにも、当該主力事業の成長と並行して第二第三の柱となる新たな収益基盤の構築が必要であると考えております。
特にIT分野におきましては、AI(人工知能)における基礎研究・応用研究からビジネス適用への急速な拡大、またHR Tech(” HR (Human Resource) × Technology” を意味する造語(※))、IoT(Internet of Things)といった分野におけるサービスの増加を受けて様々なビジネスの機会が存在しております。そのため、HQ(Human Quotient®)及び当社開発AI(人工知能)による新規事業開発を行うためのプロジェクト「HAIQプロジェクト」により推進している人材紹介サイト開発・採用支援ツール開発、またSUS-Labを通じて独自に調査や研究開発を行い、新たな収益機会の獲得を図ってまいります。
※:クラウドやビッグデータ解析、AI(人工知能)など最先端のIT関連技術を使って、採用・育成・評価・配置等の
人事関連業務を行う手法。