有価証券報告書-第27期(2025/01/01-2025/12/31)

① 人材の多様性を含む人材育成方針及び社内環境整備方針
当社グループの継続的成長実現に向けて、専門性の高い人材の確保および人的資本への投資が重要となります。当社グループでは、当社グループ費用負担による社員研修の実施・従業員の安全・健康の確保、株式報酬の付与等のフリンジベネフィットの拡充や、大学博士課程への派遣等の各種施策を行っております。
当社グループでは、創業以来、グローバルなバックグランドを持つ経営陣による事業運営により、性別や人種・国籍等を問わず能力ある人材を採用し、適材適所の要員配置により成長を続けてきました。
国内外各拠点では現地化を基本とし、現地の法制度・文化・人員構成に適した組織運営を行っています。
今後も多様な社員構成を最大限に生かし能力向上を目指した取組を実施いたします。
(人材育成方針及び社内環境整備方針における指標、実績及び目標)

戦略/指標	目標	実績(当事業年度)
研修の充実/1人当たり研修時間(注1)	前年以上	6時間
従業員の安全・健康の確保/健康診断受診率	100%	85%

(注) 1.研修時間は、会社主催又は会社が承認した研修の時間に限り算出しております。
2.多様性確保のために、性別、人種、国籍等の測定可能な目標値を設けることは、適材適所の要員配置以外の要素により、適材適所の要員配置を阻害する要因になり得ることから、属性毎の指標及び目標値を掲げておりません。