有価証券報告書-第48期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、持続的な成長及び中長期的な企業価値向上の実現に向け、「人材」を重要な経営資本と位置づけ、営業員の増加×生産性(営業員1名あたりの売買件数)の向上を成長戦略の柱としております。戦略を支える人材基盤の強化に向け、当社の理念や価値観に共感し、高い成長意欲、行動力及びチーム意識を持つ人材の採用・育成を推進するとともに、多様な人材の確保にも取り組んでおります。また、従業員一人ひとりが能力を最大限発揮できるよう、従業員エンゲージメントの向上並びに働きやすい職場環境づくりを人材戦略の基本方針としております。
また、従業員の給与その他の給付の額及び内容については、上記の人材戦略の基本方針に基づき、職務内容、役割、成果及び能力等を総合的に勘案するとともに、経営環境や他社動向等も踏まえ、公正かつ競争力のある水準となるよう決定する方針としております。なお、当社は、不動産・住宅業界においては比較的高い水準となる固定給比率を採用しており、給与総額の約7割が固定給及び手当となっております。これは、当社が事業を営む地方では、一時的に住宅需要がないタイミングもあり業績が変動する場合があるため、従業員が安心して継続的に働くことができる環境の整備を目的としているためです。
今後も多様な人材の確保、定着並びに従業員の意欲の向上を図るため、各種手当、福利厚生制度を整備するとともに柔軟な働き方に関する制度の整備・充実に努めてまいります。