有価証券報告書-第17期(2024/01/01-2024/12/31)

人材育成方針
当社グループは、経験値の高いキャリア採用と新卒や未経験者も採用しております。一人ひとりのキャリアをサポートし、成長性を高める充実した研修制度を導入、人材育成をすることで組織強化を行っています。
・メンター制度導入、定期的な1on1ミーティングの実施
・全社員が経営参画意識・全社最適の視点を持ち、自業務に高い視座を持って取り組めるよう、月2回の全社朝礼、年一度の全社員参加型中期経営計画策定合宿を実施
・コンピテンシーに基づく行動評価であるCC(キャリア・チャレンジ)評価と、仕事の成果・業績貢献による業績評価を組み合わせた、評価制度の整備と実施
・表彰制度
社内環境整備方針
当社グループは、社員が長期的に働きやすい環境を整備するため、以下取り組みを実施しております。
・ハラスメント、コンプライアンス研修の実施、社員が互いに尊重し合える職場づくりへの取り組み
・フレックス勤務制度、在宅勤務制度の導入、育休制度や育児勤務制度、健康促進推奨活動の実施
※当社ESGデータ

項目		2022年12月期	2023年12月期	2024年12月期
従業員数(正社員・契約社員)	全体	86	91	96
	女性	51	52	55
	女性比率	59.3%	57.1%	57.3%
管理職 (取締役除くマネージャー以上)	全体	13	14	15
	女性	6	6	7
	女性比率	46.2%	42.9%	46.7%
女性管理職内訳	執行役員	3	3	3
	部門長	2	2	2
	マネージャー	1	1	2
管理職における女性登用率		46.2%	42.9%	46.7%
男女賃金格差		94.3%	97.8%	98.4%
育休取得率	男性	50%	100%	100%
	女性	100%	100%	100%
育児勤務利用者数	男性	―	―	―
	女性	1	2	1
全社研修実施数		3	3	2