有価証券報告書-第18期(2025/06/01-2026/05/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針等
当社グループは「人と社会を健康に美しく」という経営理念のもと、これを実現していくうえで、人材は重要な経営資源であると考えております。
理念浸透の取組として、経営理念を具体的な行動指針として体系化し、当社グループの全社員に共有しております。
また、当社グループの主たる事業領域である医療・健康産業においては、少子化による人口減少と団塊ジュニア世代が全員65歳以上に達し、高齢者数がピークを迎えることにより直面する2040年問題を抱えております。このような環境において当社グループが継続的に成長するためには、医療・健康に関する専門性と変化への適応力を兼ね備えた人材の育成及び組織能力の向上が重要であると認識しております。
そのためには、従業員の個性や能力を最大限に発揮し、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、やりがいを感じて働ける会社となることが不可欠と考えております。こうしたなか、戦略的に健康経営の推進を図るため、健康保険組合連合会東京連合会に「健康企業宣言」を行い、積極的な健康経営への取り組みを実施したことによって、2024年9月に「健康優良企業(金の認定)」を取得、その後も更新を続けています。
②従業員給与等の決定方針
当社は、従業員に対する報酬は基本給と一般賞与及び決算賞与から構成されており、人材の獲得・定着において採用競争力を有するための給与水準の維持・向上に努めております。さらに、永年勤続表彰や業績優秀者に対するMVP表彰などの制度を設けております。
また、人事に関する規定に基づき、1年に2回の人事評価を実施しており、適材適所を重視した人員配置を行うと共に、新卒採用により中長期的な目線での人材育成にも努めております。加えて、若手も含めた将来の幹部候補の育成も推進しております。