有価証券報告書-第18期(2023/04/01-2024/03/31)

④指標及び目標
多様な人材の確保や柔軟な登用などに関する指標として、全社員に占める女性社員の割合及び中核管理者層に占める女性社員の割合を重視し、それぞれ中期的な目標に向けて人的投資を進めてまいります。
全社員に占める女性社員の比率につきましては、既に2024年3月末時点において51.5%と半分を占めておりますが、引き続き50%程度の維持を目指します。
会社の成長を支えリードする原動力となる中核管理者層(マネージャーから部長クラス)に占める女性社員の割合は2024年3月末時点において22.2%でありますが、30%程度以上を目指します。

指標	2024年3月末実績 (参考)	中期的な目標
全社員に占める女性社員の割合	51.5%	50%程度の維持
中核管理者層(注)に占める女性社員の割合	22.2%	30%程度以上

(注)マネージャー、シニアマネージャー、部長の役職の社員(上位職位との兼務者は除く)