有価証券報告書-第19期(2024/04/01-2025/03/31)

④指標及び目標
多様な人材の確保や柔軟な登用などに関する指標として、全社員に占める女性社員の割合及び中核管理者層に占める女性社員の割合を重視し、それぞれ中期的な目標に向けて人的投資を進めてまいります。全社員に占める女性社員の比率につきましては、既に2025年3月末時点において58.8%と半分以上を占めておりますが、引き続き50%程度の維持を目指します。会社の成長を支えリードする原動力となる中核管理者層(マネージャーから部長クラス)に占める女性社員の割合は2025年3月末時点において40.9%でありますが、30%程度以上を目指します。
また、品質の維持・向上や情報セキュリティを含む安定的な運用体制の確保のため、知識のブラッシュアップと向上を目的に毎年定期的に全役職員および協力会社社員を対象に社内情報セキュリティ研修と試験を実施しております。当該試験における初回合格率は2025年3月末時点で96.6%でありますが、中期的には96%以上を目指します(当該試験については合格するまで再研修・再試験を繰り返します)。

指標	2025年3月末実績 (参考)	中期的な目標
全社員に占める女性社員の割合	58.8%	50%程度の維持
中核管理者層[(注)1]に占める女性社員の割合	40.9%	30%程度以上
情報セキュリティ試験初回合格率[(注)2]	96.6%	96%以上

(注)1.マネージャー、シニアマネージャー、部長の役職の社員(上位職位との兼務者は除く)
2.毎年定期実施する社内情報セキュリティ試験に初回で合格した受験者数/受験者数