有価証券報告書-第20期(2025/04/01-2026/03/31)

④指標及び目標
当社グループでは、人的資本に関する方針の進捗を測定するため、以下の指標を用いております。
多様性の確保に向け、全社員および中核管理者層に占める女性社員の割合を重視し、それぞれ中期的な目標に向けて人的投資を進めてまいります。全社員における女性社員の比率は継続して高い水準を維持しており、会社の成長を支えリードする中核管理者層への登用も着実に進展しております。
また、当社の組織運営の信頼性の基盤であるISO認証維持(総合マネジメントシステム)と連動した取り組みとして、毎年定期実施する社内情報セキュリティ試験の初回合格率を重要な指標と位置づけ、高いセキュリティ意識の醸成と維持に努めております。(当該試験については合格するまで再研修・再試験を繰り返します)。

指標	2025年3月末実績	2026年3月末実績	中期的な目標
全社員に占める女性社員の割合	58.8%	62.8%	50%程度の維持
中核管理者層[(注)1]に占める女性社員の割合	40.9%	47.4%	30%程度以上
情報セキュリティ試験初回合格率[(注)2]	96.6%	98.0%	96%以上

(注)1.マネージャー、シニアマネージャー、部長の役職の社員(上位職位との兼務者は除く)
2.毎年定期実施する社内情報セキュリティ試験に初回で合格した受験者数/受験者数