有価証券報告書-第27期(2025/07/01-2026/06/30)

②人的資本経営の実現
当社グループは、多様な視点・価値観を有する人材育成による企業価値向上を目指しており、様々な職種の経験を通じて社員のスキルアップを実現する職種ダイバーシティや、変革に対応できる人材育成と社内環境整備を行っております。また、社員一人ひとりが仕事を通じて自己実現、やりがいを感じられるよう支援する取り組みも推進しています。さらに、人材・働き方の多様化への対応として、フレックスタイム制や在宅ワーク、育児休暇取得などの柔軟な働き方の促進にも力を入れています。
(a)働き方多様化への対応指標として、当社グループでは「リモートワーク実施率」「育児休暇取得率」「女性管理職比率」「グローバル人材の比率」を集計しております。実績は以下のとおりです。
柔軟な働き方の定着により、女性の育児休業取得率100%、男性の育児休業取得率50%を実現しており、さらに「女性管理職比率」は25%に達しています。ライフステージに応じた柔軟な働き方の選択肢と相互支援の風土が、社員のやりがいや多様なリーダーシップの発揮につながっております。

	2026年6月期実績
	リモートワーク 実施率(注)1	育児休業取得率 (女性)	育児休業取得率 (男性)	女性管理職比率 (注)2	グローバル 人材比率 (注)3
割合	50%	100%	56%	25%	11%

(注)1.正規雇用労働者のうち、月1回以上リモートワークを実施した従業員の割合
2.管理職とは課長職以上の者(役員を除く)としております。
3.正規雇用労働者のうち、外国籍の従業員比率
(b)当社グループは、多様な年代の人材が活躍できるダイバーシティの推進を図る指標として年代別分布を集計しております。実績は以下のとおりです。

なお、重要課題に対する各課題の指標および目標の検討を進めております。人的資本に関する取り組みにおいても、今後指標と目標を設定してまいります。