有価証券報告書-第24期(2022/07/01-2023/06/30)

②人的資本経営の実現
当社グループは、多様な視点・価値観を有する人材育成による企業価値向上を目指しており、様々な職種の経験を通じて社員のスキルアップを実現する職種ダイバーシティや、変革に対応できる人材育成と社内環境整備を行っております。
人的資本経営の実現のための戦略として、「経営戦略としての人事戦略」「仕事を通じた自己実現、やりがいを支援」「人材・働き方多様化への対応」を掲げております。
(a)働き方多様化への対応指標として、当社グループでは「リモートワーク実施率」「育児休暇取得率」「女性管理職比率」「グローバル人材の比率」を集計しております。実績は以下のとおりです。

	2023年6月期実績
	リモートワーク 実施率(注)1	育児休暇取得率 (女性)	育児休暇取得率 (男性)	女性管理職比率	グローバル 人材比率 (注)2
割合	76%	100%	25%	27%	12%

(注)1.正規雇用労働者のうち、月1回以上リモートワークを実施した従業員の割合
2.正規雇用労働者のうち、外国籍の従業員比率
(b)当社グループは、多様な年代の人材が活躍できるダイバーシティの推進を図る指標として年代別分布を集計しております。実績は以下の通りです。

なお、指標に対する目標については、グループとしての現状の人的資本への取組み状況をふまえ検討中です。