有価証券報告書-第27期(2025/07/01-2026/06/30)

②人的資本経営の実現
当社グループは製品開発、営業、導入、運用からアフターサポートまでをワンストップで行うビジネスモデルを実現しており、「職種ダイバーシティ」であることが特徴です。具体的にはハードウェア、ファームウェア、ネットワーク等の各種エンジニア、営業スタッフやカスタマーサポート、経営管理スタッフ等、職種は多岐にわたります。
また、目指すべきはジョブ型雇用ではなく、一人が複数の業務に対応できる能力を身に付けていく「多刀流人材の育成」であり、その時々の企業課題に合わせて柔軟配置ができるよう、継続して社員の能力開発を行ってまいります。各課題に関して、以下のとおり施策を掲げております。

課題	施策
社員の健康管理	・定期健康診断の実施、ストレスチェック ・従業員エンゲージメントの可視化による見直し
社員のスキルアップ	・社内教育制度、資格取得支援制度の充実 ・社内公募制度 ・表彰制度の確立・運用
経営幹部候補の育成	・経営幹部育成コースの設置
一人あたり収益力の向上	・上記施策実行(健康管理、スキルアップ)による収益力の向上 ・生成AIを活用した業務効率化の支援 ・多機能組織の適正な評価システムの導入