有価証券報告書-第24期(2022/07/01-2023/06/30)

②人的資本経営の実現
当社グループは製品開発、営業、導入、運用からアフターサポートまでのワンストップのビジネスモデルを実現しており、職種のダイバーシティが特徴です。具体的にはハードウェア、ファームウェア、ネットワーク等の各種エンジニア、営業スタッフやカスタマーサポート、経営管理スタッフ等、職種は多岐にわたります。
そのため変革に対応できる人材育成及び社内環境整備が重要であると考えており、具体的には以下の戦略及び施策を掲げております。

戦略	施策
経営戦略としての人事戦略	・次世代リーダーの選抜・育成 ・社内公募制度 ・従業員エンゲージメントの可視化による見直し
仕事を通じた自己実現、やりがいを支援	・社内教育制度、資格取得支援制度の充実 ・表彰制度の確立・運用 ・副業制度の活性化
人材・働き方多様化への対応	・ダイバーシティ&インクルージョンの促進 ・柔軟な働き方(フレックスタイム制、育児休暇取得)の促進 ・多機能組織の適正な評価システムの導入