有価証券報告書-第14期(2023/03/01-2024/02/29)

(4)指標及び目標
当社グループでは、人的資本に関する指標及び目標として以下の項目の進捗をモニタリングしております。今後も持続可能な社会の実現及び企業価値の向上のため、すべての従業員が働きやすい環境づくりを推進し、目標達成に努めてまいります。

指標		2022年2月	2023年2月	2024年2月
女性管理職比率(%)(注)2		4.2	8.8	13.4
男性育休取得率(%)(注)3		19.0	42.9	70.0
男女間賃金格差(%)(注)4	全労働者	61.6	64.7	70.2
	正規雇用労働者	83.6	82.2	81.6
	非正規雇用労働者	60.2	62.3	65.5

(注)1.いずれも提出会社及び連結子会社における比率であります。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)に基づき算出したものであります。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
4.「女性平均年間賃金 ÷ 男性平均年間賃金 × 100(%)」により算出しております。また賃金に関しては、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
2024年2月時点において、当社グループにおける女性管理職比率は、13.4%となっており、2022年2月時点より毎年着実に上昇しております。事業の多角化を推進したことに伴い、雇用の多様性を推進してきた結果、女性の管理職登用が進んだことが背景となります。今後も多様性の確保を念頭に、組織設計、人員計画を考え、永続的な人的資本の充実化を図ってまいります。