有価証券報告書-第23期(2022/07/01-2023/06/30)

(4)指標及び目標
当社として、サステナビリティ関連のリスク及び機会に関する実績を長期的に評価、管理及び監視するために用いられるKPIは、現在検討中であります。また、当社が事業を展開する業界における環境の変化や年次で行っているリスク項目の見直しにおいて必要と認められた場合には、適時に必要な指標を定めるものとしております。
当社では、上記「(2)戦略」において記載した「「物流のサステナビリティ」への貢献」につきましては、物流作業や製品操作の省力化・自動化の実現や出荷データの活用による輸配送の効率化などの対応を図ってまいります。
「②働く環境の整備」につきましては、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内整備に関する方針のうち、女性活躍推進を目的として女性管理職の増加を目標としております。現時点では具体的な目標値は設定していないものの、新任管理職及び管理職候補者への研修といった階層別教育の実施など、従業員の意欲を引き出す人材育成制度を構築し、指標及び目標の設定と適切な運用に努める予定であります。