有価証券報告書-第8期(2023/03/01-2024/02/29)

(2)戦略
気候変動を重要課題と捉え、CO₂排出量の削減に取り組みます。ファッション業界におけるCO₂排出量の多数を占める部分であるScope3(事業者の活動に関連する他社の排出)に関する算定手法を確立し、排出量を可視化しました。今後、削減目標設定に向けた検証を行い、2026年2月期より削減目標を設定します。
また、当社グループは「一人ひとりがプロフェッショナルとして、今、行動する」をバリューとしています。プロとしての行動を自覚し、実践し続けることができる人材の確保・育成、及び一人ひとりのパフォーマンスを底上げするため働き方改革を進めてまいります。
また、当社グループの人材に関する基本的な考え方は以下のとおりです。
1)人材確保
魅力ある職場づくりやコーポレート・アイデンティティの発信を強化し、採用力を向上させていきます。また、各種研修の充実化やインセンティブの導入等を進め、定着率の向上を目指します。
2)人材育成
社員の成長を促進する多様な教育機会を提供していきます。また、若手管理職の抜擢や評価制度の改善等により、社員のモチベーション向上を図ります。
3)働き方改革
多様な働き方を選択できる社内環境の整備を進めていきます。女性社員が9割を占める当社グループとしては、男女ともに働きやすい職場づくりを目指し、各種制度の見直しを行っていきます。
また、店舗及び本社のDXを促進し、業務効率化を図ります。