有価証券報告書-第39期(2024/10/01-2025/09/30)

人財の多様性の確保を含む人財育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、当社は性別・国籍その他の従業員の属性を基準とした人財育成方針を採用しておりません。そのためジェンダー等特定の属性に基づく登用比率についての定めはありませんが、継続的に人財の多様性を確保できる体制を図っていく方針です。
なお、2025年9月期は、サステナビリティ基本方針に基づき、重点課題(マテリアリティ)への取り組みを推進してまいりましたが、2026年9月期は、事業環境や社会的要請の変化を踏まえ、重点課題(マテリアリティ)を改めて見直し、時代に即した内容へ改訂する予定です。