有価証券報告書-第8期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。」をミッションに掲げ、インターネット関連事業を創造し続けることを通じて、中長期的な企業価値の向上と持続的な成長の実現を目指しております。現在は、既存事業の安定収益を基盤としながら、新規事業の創出及び成長事業への投資を通じて、積極的な事業活動を推進しております。
この経営戦略を実現するため、人員数の拡大に依存するのではなく、生成AIをはじめとするテクノロジー活用による業務効率化及び高度な専門性を有する人材の育成・確保を両輪とした人材戦略を推進しております。特に、エンジニア、プロダクトマネージャー及び事業責任者等の中核人材については、事業横断的なキャリア形成の機会提供や、挑戦を促す環境整備を通じてその成長を支援し、新規事業創出力の強化を図っております。また、多様な人材が能力を最大限に発揮できる環境を整えることで、人材の定着及びエンゲージメント向上を図り、持続的な成長を支える組織基盤の強化に取り組んでおります。
また、従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関しましては、個人の専門性やスキルなどの職能、組織目標に対する職務期待役割及び貢献度を評価し処遇することを基本方針としております。なお、適切な評価を行うため、職群を「ビジネス・マネジメント職」と「専門職(エンジニア・デザイナー等)」に区分しております。
人事評価の運用においては、設定した目標の達成度に加え、日常的なパフォーマンスや組織への貢献度を総合的に勘案し、評価を行っております。この評価に基づき、組織長が昇降給案を作成し、全社的な評定会議における客観的かつ公平な審議を経て最終決定するプロセスを構築しており、透明性の高い処遇を通じて従業員のエンゲージメント向上を図っております。