有価証券報告書-第46期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「サステナブルな社会に向けたモビリティプラットフォーマー」を目指し、経営理念に掲げる価値創出の実現に向けて事業戦略と連動した人財戦略を推進しており、人財を企業価値向上の重要な基盤と位置付けております。これを踏まえ、2026年度事業計画「SMAS Evolution 2026∞」における各戦略テーマの達成に向け、事業領域の拡大や海外展開を見据えた人財ポートフォリオの最適化、経営人財・グローバル人財・デジタル人財の育成、D&Iの推進等を通じて組織基盤の強化を図っております。また、全社的な生産性向上や組織風土改革を推進し、持続的成長を支える人財基盤の構築に努めております。
当社の従業員の報酬については、これらの人財戦略と整合した方針のもと、外部水準も踏まえて2024年から3年連続のベースアップを実施するとともに、2024年4月の人事制度改訂に伴い、役割及び成果に基づいた報酬体系を導入し、年功に依らず高い役割を担う人財への重点的な処遇を行っております。更に、若手社員の早期登用を可能とする制度を整備し、昇格・報酬の両面で適切に報い、能力発揮と成長を促進する仕組みとしております。