有価証券報告書-第21期(2023/10/01-2024/09/30)

当社グループにおいては、人的資本に関するリスクが大きいと考えております。経験豊富な従業員の離職や、採用競争力の低下により中途採用及び新卒採用において優秀人材の確保が困難になることで、当社グループの成長に影響が生じる可能性があります。そのため、従業員に成長の機会を提供し、リスク低減に努めます。外部講座やオンライン学習サービスの活用はもちろんのこと、IT関連資格の取得援助を全社的に行い、当連結会計年度において、IT関連有資格者が前期末比で約1.5倍に伸長しております。
また、当連結会計年度において、次世代の幹部候補の育成を目的とした幹部人材育成プロジェクトを開始しております。本プロジェクトでは、研修やワークショップを通じ、幹部候補人材の育成を行っております。
社内環境整備に関しましては、完全退社時間を定めることによる長時間労働の防止、従業員サーベイサービスの導入、内部通報制度の整備を行うことにより、健康的な働き方を推進する様々な施策を実施しております。